话题:就业和劳动力

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提议加州法律进一步限制定居机密性

在2021年5月期间,加州参议院通过了一项法律,进一步禁止在公司及其员工之间的协议中使用广泛的机密性和非公分法条款。新法律扩展了一个2018年法律受到#METOO运动的启发,禁止的解决协议阻止雇员披露对性骚扰索赔的基础索赔,或关于工作场所非法性骚扰的信息。现在,参议院比尔331,也被称为“沉默不再采取行动”,旨在严重限制机密性和非普通协议任何骚扰(不仅仅是性骚扰)或歧视的索赔… 继续阅读

首席执行官的社交媒体帖子有关以前的雇员作为诽谤

加州上诉法院最近允许诽谤索赔,以便在她终止后对诽谤社交媒体职位进行诽谤社交媒体职位的首席执行官。根据她的投诉,员工在她的任期期间是该公司唯一的女高级主管。凭借公司的简短,员工终止,她向公司提出了诉讼,宣称对性别歧视,报复和骚扰的索赔。… 继续阅读

缔约方可以通过社交媒体向课堂成员提供通知

随着就业和劳动阶级行动诉讼的普遍存在,特别是基于涉嫌工资和违规行为的人,捍卫这些诉讼和管理潜在定居点的细微差异是加州雇主的途径。讨论的类动作过程的一个较小的功能是对类别成员的通知要求。在行动,潜在和实际阶级成员的整个寿命中必须在若干关键阶段收到通知。这些阶段当然包括那些更接近行动结束的事件,如拟议的定居点和结算分布,但通知问题也可以相对较早地出现… 继续阅读

社交媒体活动用作雇员违反手机政策的证据

在2019年8月1日签名“如果没有适当的执法,即使是最强的社交媒体政策也可能无法保护雇主,“我们讨论了企业社交媒体政策的执法如何为保护雇主免受雇员违反该政策的责任来保护雇主。该职位讨论了雇主如何不仅要制定综合社交媒体政策,而且还提供彻底的培训,并确保对其员工和经理的这些政策进行严格执行。

在与此主题保持一致中,本文介绍了维护和执行企业社交媒体的重要性的具体说明… 继续阅读

如果没有适当的执法,即使是最强的社交媒体政策也可能无法保护雇主

在2019年3月8日签名“新加利福尼亚法律可能需要审查社交媒体政策,“我们探讨了一系列新加利福尼亚法律将需要仔细审查和修订企业社交媒体政策。

那个帖子讨论了社交媒体政策在帮助雇主通过预防工资和小时违反工资和违反工资和其他机密信息的违反工资和其他机密信息,违反了员工推动了公司产品,侵权行为第三方知识产权,员工骚扰和隐私违规行为。

一样… 继续阅读

加利福尼亚州的公司应该重新评估他们如何分类社交媒体自由职业者

随着公司越来越多地转向社交媒体以满足他们的广告需求,雇主必须仔细研究他们如何分类社交媒体顾问和自由职业者。虽然大型公司可能拥有内部社交媒体部门,但许多小公司在每小时工作的社交媒体顾问外面签约。通常,公司能够将这些社交媒体顾问作为独立承包商进行分类,规定,该顾问有权控制其工作的方式和手段。

去年,在Dynamex运营West,Inc。v。洛杉矶高级法院加州最高法院扔了这一点… 继续阅读

新加利福尼亚法律可能需要审查社交媒体政策

员工的社交媒体的使用就像普遍存在一样,为雇主创造了巨大的法律风险。实际上,雇主明智地要求遵守彻底的政策,了解工作内外的员工使用社交媒体。最好的政策将旨在通过防止未经授权披露本公司的商业秘密和其他机密信息,违反员工促进公司产品,侵犯第三方知识产权,员工骚扰的联邦贸易委员会法案的潜在法律覆盖以及隐私违规行为。… 继续阅读

不适当的员工社交媒体活动作为防范就业歧视索赔

今天的数字世界中似乎是不可避免的,雇主有时会发现员工在社交媒体上发布了不适当的陈述或其他不当内容。然后,雇主必须决定如何回应。虽然所需的纪律水平取决于内容的严重程度,但一些陈述是如此令人震惊的是,他们可能会呼吁员工的性格或健康状况,以便终止是适当的回应。但如果雇员被终止,在社交媒体上的不当行为,那么雇主随后是否可以达到额外的诉讼风险?… 继续阅读

NLRB发布雇主政策的新指南

在国家劳动关系委员会(NLRB)决定之后波音公司,365 NLRB No.154(2017年12月14日),NLRB最近发布了关于员工手册规则的新指南。可以找到NLRB的指导这里.

波音,董事会推翻了其旧标准,如果一个工人,雇主规则违反了国家劳动关系法案(NLRA)可以“合理地解释”它会干扰从事受保护的协调活动的权利。根据董事会通过的新标准,雇主规则只会违反NLRA继续阅读

#METOO运动:当员工对社交媒体投诉时

正如我们所清楚的那样,新闻已经填充了有关性骚扰和不当行为指控的故事,特别是在娱乐和媒体行业以及政府机构中。这些故事有助于“#METOO”运动,该机芯起源于2017年底的推特和其他社交媒体网站,并已成为社交媒体的广泛留言,鼓励个人分享他们的故事并谈论性骚扰和虐待。虽然它的目的是值得称赞的,但#METOO运动是雇主的一种敏感的主题,他们曾经多次频繁发现自己被指控为性骚扰或其他不当行为… 继续阅读

计算机欺诈和虐待法案:雇主的考虑因素

虽然计算机欺诈和虐待行为(CFAA)(18U.S.C.§1030)是一项联邦法规,主要保护诸如黑客的未经授权的计算机访问,也可以影响社交媒体领域的雇主。最初在1984年制定,CFAA使得在没有授权或超过授权访问的情况下,无故意或有意地访问“受保护的计算机”。受保护的计算机广泛定义为包括用于或影响州际商务的所有计算机,因此包括大多数雇主拥有的计算机系统。违反CFAA的行为可能导致刑事处罚,CFAA还允许个人(和雇主)… 继续阅读

建设性解雇或蔑视的丈夫?仔细看看Niland V Ntabeni No和其他人

在一个数字时代,有数十亿活跃的社交媒体用户,可以想到,员工可以从事媒体平台的活动和帖子,这可能导致他们解雇。但是,员工的社交媒体职位也可以在不端行为空间之外审查。在Nilan V.Nthabeni(2017)5 BLLR 521(LC),南非法院审议了员工的社交媒体职位,以决定员工的辞职是否是由于他渴望为竞争对手或与雇主有婚外工作的愿望。… 继续阅读

在社交媒体帖子中失去失业救济金

即使员工终止原因,也很难打造员工索赔的失业救济。 2017年9月,宾夕法尼亚州英联邦法院的裁决可以为雇主提供一种打击无价值失业索赔的新途径。在大多数州,如果由于自己没有故障,失业人员可能会申请并获得失业救济金。宾夕法尼亚州的英联邦法院最近肯定了国家失业委员会的决定,因为他离开了社交媒体帖子,否认金属公司失业救济人士的前画家 … 继续阅读

如何使用社交媒体 - 如果你踏上了一行,那就后果

在南非,员工在误认为是他们在远离办公室,特别是在社交媒体的时间内所做的,是私立的,超越雇主控制权。

他们未考虑他们可能会对他们的在线咆哮和评论进行纪律处分。这可能是他们的就业致命。现实是,随着在工作时间和公司时间外,员工经常在在线发布的内容来升级社交媒体。… 继续阅读

前雇员评论的匿名性

2017年3月,加州上诉法院禁止在个人匿名发布关于他前雇主的否定信息后披露个人的身份玻璃门.

GlassDoor,Inc。操作一个网站,允许个人匿名发布审查,了解他们的就业经历。一张这样的职位于2015年6月21日发布到本网站,由个人声称是机器区,Inc。的前雇员,该职位包括关于该公司的负面评论,包括:… 继续阅读

私人社交媒体帖子可以让你从大学里踢出大学并更糟

每年哈佛大学是世界上最着名的大学之一,从前瞻性学生获得超过30,000份申请,在其第一年课上约有2,000个地方。最近,由于2021年毕业,其中十个成功的申请人在将脚踏实地进入校园之前撤销了他们的录取。原因?他们在私人Facebook小组上共享的进攻模因的内容,在一个阶段被命名为“Harvard Bourgeois Teens的哈佛Memes”。… 继续阅读

NLRB评论和批准西北大学修订的足球手册社交媒体政策

2017年1月1日,国家劳工关系委员会(“NLRB”)发布了一项咨询备忘录(2016年9月22日),审查和批准了西北大学修订的足球手册的社交媒体政策。准备议事备忘录的总法律顾问的NLRB办公室被要求提供大学的足球手册政策,包括其社交媒体政策,是合法的。… 继续阅读

并非所有员工投诉都在齐心协力

今年早些时候,我们讨论了这一点国家劳工关系委员会(NLRB)行政法法官发现,员工的推文可以被视为受保护的“协调一致”Chipotle Services LLC D / B / Chipotle墨西哥烤架。作为提醒,行政法法官确定了Chipotle过时的社交媒体行为政策准则违反了美国国家劳工关系法(NRLA)。法官还发现,Chipotle请求员工删除他的Twitter帖子(即“推文”)也违反了NLRA。2016年8月18日,国家劳工关系委员会的三位成员小组(NLRB)肯定了Chipotle的… 继续阅读

NLRB寻求内部CO的案例。消息传递

2016年3月发布了国家劳工关系委员会(“NLRB”)的总法律顾问备忘录16-01要求董事会的区域办事处调查和起诉不公平的劳动惯例,提交与员工电子邮件和其他电子系统有关的所有案件或投诉,以便NLRB咨询部门。总法律顾问在备忘录中解释的,即某些案件和问题对委员会特别感兴趣,因此要求在华盛顿特区的总部审议。这项备忘录明确表示,NLRB继续对延长国家劳动力的范围来渴望… 继续阅读

我们回来了,我们的五大社交媒体故事2015年

The 社交媒体法公报is back!我们回来了,我们的五大社交媒体故事2015年

我们读者的持续利益以及社交媒体的日益影响导致我们重新启动社会媒体法公报。我们将在每周覆盖大约每周一个或两个项目,但在此期间,我们认为我们会向您提供2015年的一些最重要的社交媒体故事的简要摘要:

Schrems V Facebook.

Facebook由于法院裁决仅限于间接影响它,因此在社交媒体影响清单中获得了顶级点。 2015年10月6日,欧洲法院… 继续阅读

NLRB批准社交媒体政策免责声明语言

国家劳工关系委员会(NLRB)总法律顾问(OGC)最近发布了另一项咨询备忘录,为雇主社交媒体政策提供执法指导。这次,OGC审查了一家公司社会内侧政策,要求雇员发布他们正在分享自己的观点,而不是本公司的意见,如果他们在任何网站或博客上被确定为公司员工。

该政策的相关部分表示:

如果您在网站,博客或文本的任何地方都在美国员工身上标识。 。 。我们需要

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Facebook“喜欢”被发现受到保护的活动

2014年8月22日,在三D. LLC D / B / A三重游戏体育酒吧和格栅,国家劳工关系委员会(NLRB)认为,雇主在终止雇员发表评论和“喜欢”一个前雇员的Facebook帖子后侵犯了国家劳工关系法案(NLRA)。

2011年1月,一位前三人游戏员工抱怨她的Facebook页面,三重游戏体育酒吧未能从她的薪水中扣除正确的国家所得税。两名现行员工“喜欢”评论并回应类似的投诉。当他们在第二天到达他们的转变时,所有者… 继续阅读

死亡后社交媒体账户 - 特拉华州的新法律

2015年1月1日之后,旨在由特拉华州法律管辖的个人可以通过他们的个人代表获得和控制其数字资产和数字账户,由其屋苑提供 新特拉华州法律。在统一模型上建模信托访问数字资产行为,特拉华州法律将被解体者的个人代表与数字资产的所有者相同的权威。根据要求个人代表访问,转让或销毁数字资产的销毁,在线服务提供商/网站有60天才能回应此类… 继续阅读

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