在2021年5月期间,加州参议院通过了一项法律,进一步禁止在公司及其员工之间的协议中使用广泛的机密性和非公分法条款。新法律扩展了一个2018年法律受到#METOO运动的启发,禁止的解决协议阻止雇员披露对性骚扰索赔的基础索赔,或关于工作场所非法性骚扰的信息。现在,参议院比尔331,也被称为“沉默不再采取行动”,旨在严重限制机密性和非普通协议任何骚扰(不仅仅是性骚扰)或工作场所的歧视。

具体而言,SB 331建议修改“民事诉讼法”第1001条的加利福尼亚州守则,使任何讨论任何工作场所骚扰或歧视或报告或反对的歧视或报复的任何和解协议无效。与其2018年的前身一样,该法案不会禁止保持受害者或结算金额的身份保密。 SB 331还旨在修改公平的就业和住房法案(加利福尼亚州的标题VII版),以禁止雇主要求雇员签署雇员签署该部分根据该科的任何索赔的先发制人释放,或签署非普通协定(或者何时)终止就业)阻止雇员在工作场所披露非法骚扰,歧视或报复。

这些保密和非透明条款通常不仅在解决协议中使用,而且经常使用,而且还在就业政策手册中使用。这些协议至少部分地解释为防止当前和前雇员通过社交媒体平台披露有关工作场所行为的详细信息。如果通过,SB 331将基本上结束此类禁令,无论是协议还是通过就业政策。与似乎所有新的加州劳动法一样,SB 331需要重大改进就业政策(包括社交媒体政策)和船上和终止文件。

该法案目前在加州大会委员会。